根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
C
指导式领导指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序.
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )
关于绩效计划的说法，错误的是( )。
矩阵组织形式的主要特点有()。
债权人胡某下落不明， 债务人沙某难以履行债务，遂将标的物提存，沙某将标的物提存以后，该标的物如果意外毁损、灭失，其损失应由谁承担（）。
市场失灵主要表现在（）。
