简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。
阶段一;潜在的对立或不一致
阶段二：认知和人格化
阶段三：行为意向
阶段四：行为
阶段五：结果
暂无解析
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
需要的特征包括（）
强化理论的强化类型有
在“窗口期”可测得出HIV抗体。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
