简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。
阶段一;潜在的对立或不一致
阶段二：认知和人格化
阶段三：行为意向
阶段四：行为
阶段五：结果
暂无解析
组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
创造性行为最显著的特点是()。
领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是（）
创造型学习产生的替代是
