什么是矩阵制组织结构
在组织结构上，把既有按照职能划分的垂直领导系统，又有按产品(项目)划分的横向领导关系的结构，称为矩阵制组织结构。
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工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
工作丰富化是指增加同一或类似任务的数量，实现满负荷工作。
如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
