组织行为学的学科基础有
ACDE
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现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）
如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
