认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
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现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
态度越具体，和行为的一致性越高。
血站工作人员不应鼓励有危险行为或状况不佳的献血者主动放弃和主动延期献血。
