组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
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快乐的员工的生产率一定就高。
献血者教育计划中不同的人需要不同的教育材料。
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
人的任何需要都会转变为动机。
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
