构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
C
暂无解析
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
女性较男性而言，从众行为发生的可能性更高。
