领导作为动态的过程，由三个因素所决定，即领导者、被领导者和
C
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态度在工作中的功能有
非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。
戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种现象是()。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
