振兴组织的关键在于
B
暂无解析
强化理论的强化类型有
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
信息沟通不需要反馈。
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
