霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
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在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
献血者虽然有危险行为，但没有传染病临床症状，所以他们的血是安全的
态度越具体，和行为的一致性越高。
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。
