组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
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动机激起越强，活动效率越高。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
生命周期理论中成熟度是指人的生理年龄大小。
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。
