组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
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根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。
简述领导行为方格论的基本内容。
简述事业生涯自我管理的主要内容
