组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
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冲突是百害而无一益的。
当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
组织行为学的研究对象是社会中的人。
行为和态度总是保持一致的。
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
