组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是
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按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
