对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
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在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。
群体凝聚力越高，其活动效率必定高。
霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。
态度在工作中的功能有
