对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
D
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人的任何需要都会转变为动机。
创造型学习产生的替代是
气质对个体的职业选择有一定的影响程度。
组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
最早使用“组织行为学”这一名称的是()。
