把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为
C
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现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
家庭替代献血者和有偿献血比例越高，供血安全危险性也就越高。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
血站工作人员不应鼓励有危险行为或状况不佳的献血者主动放弃和主动延期献血。
