当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
A
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“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（）
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。
非正式群体对组织只有消极作用，应该消除。
