当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
A
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组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的（）
非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。
