绩效反馈是一种
B
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组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
