凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
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在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是
社会知觉
动机激起越强，活动效率越高。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
献血人数应该是所需人数的两倍。
