凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
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林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
以事物的某一一个特性为依据,忽视了事物的其他特性就对整个事物进行全面评价的做法是()。
简述职业生活质量的基本内容。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
