态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和
C
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权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
对大学生和偏远农村的献血者应采用不同的动员方法。
所谓的“态度对象”是指态度的（）
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
