“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
C
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在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。
人际关系学派认为冲突（）
根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）
当在人们处于焦虑中，并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时，也正是小道消息滋生繁衍之时。
