“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
C
暂无解析
霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。
组织结构设计的古典原则有
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
