“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
C
暂无解析
组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。
当代行为改造型激励理论的代表人物是()。
人际关系学派认为冲突（）
快乐的员工的生产率一定就高。
