《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
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以事物的某一一个特性为依据,忽视了事物的其他特性就对整个事物进行全面评价的做法是()。
在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）
