简述职业生活质量的基本内容。
职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,即在工作中所产生的心理和生理健康的感觉.包括如下11个方面：劳动报酬，雇员福利，工作的安全性，灵活的工作时间，工作紧张程度，参与有关决策的程度，工作的民主性，利润分享，退休金权利，公司改善雇员福利的计划，一周四天格式工作制。
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下列关于领导者的表述正确的有（）
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
