简述职业生活质量的基本内容。
职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,即在工作中所产生的心理和生理健康的感觉.包括如下11个方面：劳动报酬，雇员福利，工作的安全性，灵活的工作时间，工作紧张程度，参与有关决策的程度，工作的民主性，利润分享，退休金权利，公司改善雇员福利的计划，一周四天格式工作制。
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组织行为学的研究对象是社会中的人。
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
公平差别阈是指什么？
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
