组织文化理论的兴起对组织行为科学理论的研究有哪些影响?
组织文化理论的兴起不但标志着组织管理科学研究进入了一个新的阶段，也标志着组织行为科学理论的重要转变，是组织管理的一大趋势，其重要影响表现在：标志着组织文化的科学研究向更高、更深方向发展;标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化;标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化;标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展;标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。
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“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
最早使用“组织行为学”这一名称的是()。
