组织文化理论的兴起对组织行为科学理论的研究有哪些影响?
组织文化理论的兴起不但标志着组织管理科学研究进入了一个新的阶段，也标志着组织行为科学理论的重要转变，是组织管理的一大趋势，其重要影响表现在：标志着组织文化的科学研究向更高、更深方向发展;标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化;标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化;标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展;标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。
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公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
简述组织文化的消极功能。
以下不属于领导的功能的是（）
