简述影响群体间互动的因素。
影响群体间互动的因素：
1，相互依赖性：联营式、顺序式和互惠式。
2，任务不确定性：高度常规化的任务——标准化的操作程序。
3，时间与目标取向：在工作的时间和目标取向基础上，不同群体对于“那些方面重要”的认识各不相同，这一点使得不同认识的群体之间很难共事。
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一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激励是
界定每个角色行为期待的是
把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。
绩效反馈是一种
ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。
