简述影响群体间互动的因素。
影响群体间互动的因素：
1，相互依赖性：联营式、顺序式和互惠式。
2，任务不确定性：高度常规化的任务——标准化的操作程序。
3，时间与目标取向：在工作的时间和目标取向基础上，不同群体对于“那些方面重要”的认识各不相同，这一点使得不同认识的群体之间很难共事。
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期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
组织行为学中，领导即指领导者。
情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。
