公平差别阈是指什么？
当两个人的条件不相等时，无差别分配与悬殊差别分配都会产生不公平感，只有十一差别分配才能产生公平感。而这个适宜、合理差距的量值，我们用“公平差别阈”的概念与值来表示，也即能使两个条件不相等的人刚能产生公平感时的适宜差别的值。
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管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。
非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。
感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
动机激起越强，活动效率越高。
