公平差别阈是指什么？
当两个人的条件不相等时，无差别分配与悬殊差别分配都会产生不公平感，只有十一差别分配才能产生公平感。而这个适宜、合理差距的量值，我们用“公平差别阈”的概念与值来表示，也即能使两个条件不相等的人刚能产生公平感时的适宜差别的值。
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强化理论的强化类型有
人的任何需要都会转变为动机。
一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激励是
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为
