规范是指什么？
是指群体所确立的行为标准。它们可以由组织正式规定，也可以是非正式形成。
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“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
所谓的“态度对象”是指态度的（）
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
