从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）
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优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是
