开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）
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组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激励是
