在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
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在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。
与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。
决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
