在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
D
暂无解析
在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）
虚拟团队的重要使用者有
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）
振兴组织的关键在于
组织结构设计的古典原则有
