组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
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能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
态度在工作中的功能有
提交组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
