组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
B
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组织变革不一定包含创新。
群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的（）
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
气质不影响工作场所的沟通方式和效果。
