组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
B
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快乐的员工的生产率一定就高。
组织发展就是提高组织的经济实力。
人的任何需要都会转变为动机。
社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种
相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
