把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（）
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以事物的某一一个特性为依据,忽视了事物的其他特性就对整个事物进行全面评价的做法是()。
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
以下不属于领导的功能的是（）
