领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
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对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
在赫尔的内驱力理论中，情境是
美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）
