领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
A
暂无解析
信息沟通不需要反馈。
计算血液需求量不需要知道以前的血液使用情况。
相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
简述事业生涯自我管理的主要内容
创造型学习产生的替代是
