领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
A
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冲突是百害而无一益的。
群体凝聚力越高，其活动效率必定高。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。
与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。
