基于成员共同特点而形成的群体是（）
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敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
