根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）
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开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）
人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
小道消息属于道听途说，没有真实性可言。
