简述组织文化的消极功能。
(1) 削个体的创造性。
(2) 变革的障碍。
(3) 多样化的障碍。
(4) 兼并和收购的障碍。
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对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（）
霍兰德认为，决定人们从事职业选择的重要因素是()。
小道消息属于道听途说，没有真实性可言。
