简述组织文化的消极功能。
(1) 削个体的创造性。
(2) 变革的障碍。
(3) 多样化的障碍。
(4) 兼并和收购的障碍。
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心理学最先被应用到组织行为学中的是()。
属于激发冲突的技术的是()。
“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
