简述组织文化的消极功能。
(1) 削个体的创造性。
(2) 变革的障碍。
(3) 多样化的障碍。
(4) 兼并和收购的障碍。
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支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和
正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
