简述团队的特征
(1) 价值观共识化。
(2) 团队工作的主旨是委托和授权。
(3) 团队成员平等、信任 , 注重交流。
(4) 高素质的员工是团队的关键。
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麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
公平差别阈是指什么？
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
