职权
职权是由组织或上级所授予的法定权力 ( 或正式权力 ), 是领导者支配下级的力量 , 领导者凭借职权能够左右被领导者的行为、 处境、得失 , 并使被领导者产生敬畏感。
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献血者教育计划中不同的人需要不同的教育材料。
界定每个角色行为期待的是
变革是属于高层思考，基层行动的过程。
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）
