强化理论的强化类型有
ABCE
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虚拟团队的重要使用者有
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
当在人们处于焦虑中，并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时，也正是小道消息滋生繁衍之时。
根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）
组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。
