组织进步的主要变量有
ABCD
暂无解析
绩效反馈是一种
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
动机激起越强，活动效率越高。
矩阵组织结构
组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
