组织进步的主要变量有
ABCD
暂无解析
人的积极性的基础和根源是
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
简述领导行为方格论的基本内容。
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
