当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
B
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在个性心理中，有“好坏之分”的是
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
简述领导行为方格论的基本内容。
决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是
