在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
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女性较男性而言，从众行为发生的可能性更高。
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是()。
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
