在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
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组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是
组织行为学中，领导即指领导者。
戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
