当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是
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试述领导生命周期理论的主要内容及其对领导者的启示
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是
