网络时代最显着的沟通特征是沟通方式的
A
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组织变革不一定包含创新。
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
绩效反馈是一种
组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
