人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
A
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“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
联系实际谈谈如何有效防止群体决策的弊端
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
