正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突,这是
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组织文化向组织成员展示的是态度和
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同,同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
把个人的失败归于内在的稳定的因素,将可能对其后续的行为产生消极的影响。
非正式群体在组织的存在是客观的。