圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
D
暂无解析
一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激励是
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
