在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
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当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
群体由两人或两人以上组成即可。
生活组织的假定认为，看待组织不能单纯从经济角度，还应该从社会角度来考虑组织的功能。
