在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
B
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动机激起越强，活动效率越高。
人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
通常大群体比小群体凝聚力低。
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
