路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
B
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在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
组织文化向组织成员展示的是态度和
把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
矩阵组织结构
