人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
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创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的（）
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
让现有的献血者参与教育活动是一种吸引新献血者的最有效的方法。
戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
