人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
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凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
理论上讲，献血者低于20或高于45岁年龄组安全性大于20—45岁年龄组人群。
人际关系学派认为冲突（）
ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。
