组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和
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行为和态度总是保持一致的。
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
群体决策总是优于个人决策。
